Une personne, c’est un système d’évidences invisibles
Personne ne peut voir les lunettes qu’il a sur le nez. Notre milieu, notre génération, notre formation et notre parcours nous ont habitués à certaines réalités qui sont devenues des évidences.
Nous vivons un changement de paradigme
Un des défis principaux de notre époque, c’est la nécessité de revoir nos évidences, de changer de modèle mental. Les rapports au travail, à l’autorité, à l’effort et au sens ont profondément évolué. Les équipes gagnantes sont celles qui se réinventeront en tenant compte de ces évolutions.
Difficile de changer de lunettes
Chaque culture d’entreprise recèle des évidences et des habitudes de pensées qu’il est difficile de remettre en cause. Faire appel à un expert permet de détecter et de reformuler plus facilement les évidences à remettre en cause.
Un réflexe à acquérir
Chercher comment reformuler un défi avant de se précipiter sur la recherche de solutions est souvent un détour qui permet de gagner beaucoup de temps et d’argent.